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組織管理

       通過組織架構(gòu)搭建，形成以職位體系為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理架構(gòu)，同時(shí)為企業(yè)的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等人力資源業(yè)務(wù)的應(yīng)用提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

考勤管理

       滿足企業(yè)考勤管理需求，針對(duì)員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調(diào)班等進(jìn)行管理，提供考勤基礎(chǔ)規(guī)則設(shè)置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)查詢等功能。

培訓(xùn)管理

       系統(tǒng)涵蓋培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)分析、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、課程設(shè)計(jì)開發(fā)管理、講師隊(duì)伍管理、培訓(xùn)激勵(lì)等功能。利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和社交技術(shù)，為員工提供各種線上教育模式和課程，方便員工隨時(shí)隨地參加培訓(xùn)。

薪酬管理

       支持企業(yè)基于職位體系搭建薪酬體系，實(shí)現(xiàn)不同需求的薪酬方案設(shè)置，支持薪酬核算發(fā)放的全過程管理，及時(shí)生成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并能通過各類自助服務(wù)提升企業(yè)管理者與員工對(duì)薪酬管理的滿意度。薪酬激勵(lì)系統(tǒng)和成本預(yù)算數(shù)據(jù)能幫助企業(yè)合理制定薪酬激勵(lì)方案，吸引、留住所需人才。

報(bào)表設(shè)計(jì)

       借助常用辦公軟件，滿足業(yè)務(wù)用戶自定義報(bào)表邏輯、版面設(shè)計(jì)和圖形化報(bào)表的需求。報(bào)表設(shè)計(jì)工具易交付，業(yè)務(wù)用戶一般在2-3小時(shí)內(nèi)即可以完成；通過發(fā)布功能限定報(bào)表使用的用戶，滿足用戶對(duì)報(bào)表的權(quán)限控制需求；此外還可導(dǎo)入和導(dǎo)出其他客戶報(bào)表，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。

人力成本管控

       通過編制管理、成本預(yù)算管理實(shí)現(xiàn)人力成本項(xiàng)目體系的統(tǒng)一規(guī)范，并貫穿在招聘用工申請(qǐng)、入職調(diào)動(dòng)、年度定調(diào)薪、薪酬發(fā)放等核心業(yè)務(wù)流程中，嵌入動(dòng)態(tài)成本及成本效益分析。幫助企業(yè)以人力成本指標(biāo)為導(dǎo)向，從數(shù)量、質(zhì)量視角構(gòu)建人力成本管控體系。

績(jī)效管理

       適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的績(jī)效管理實(shí)踐，提供強(qiáng)大的指標(biāo)庫及多種考核工具，智能化考核流程。通過系統(tǒng)打通績(jī)效目標(biāo)管理、績(jī)效過程管理、績(jī)效考核評(píng)估管理的各個(gè)工作環(huán)節(jié)，建立有效的績(jī)效溝通、反饋和激勵(lì)等機(jī)制。

招聘管理

       以人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，以當(dāng)前的人力資源配置狀況為依據(jù)，制定具體的招聘計(jì)劃和開展招聘流程。集招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身，借助移動(dòng)互聯(lián)社交技術(shù)，讓企業(yè)招聘過程變得更快速、更專業(yè)、更有效，并能降低招聘成本。

員工管理

       為企業(yè)提供員工生命周期信息動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類別職員的基礎(chǔ)信息管理、人事日常事務(wù)處理，并提供方便簡(jiǎn)潔的關(guān)聯(lián)查詢、統(tǒng)計(jì)、分類、預(yù)警、審批流自定義功能，為其它業(yè)務(wù)模塊提供強(qiáng)大完整的員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。